据说这个很难看懂内涵点在哪里教育培训消费迅猛增长 瑞思锤炼内功加速师资造

爱荷华整理 编辑:爱荷华资讯 时间:2018-10-10 08:44
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据说这个很难看懂内涵点在哪里

中新网3月10日电 当前,中国经济发展进入“新常态”,互联网经济也已经从由人口红利驱动的高速增长时代进入消费升级、体验升级时代。如何在新常态下把握新机遇、寻找移动互联下的下一个掘金点,成为互联网企业日益关注的问题。

1月22日下午,中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布第39次《中国互联网络发展状况统计报告》(以下简称为《报告》)。《报告》显示,截至2016年12月,中国网民规模达7.31亿,互联网普及率达到53.2%。其中,手机上网人数6.95亿人,增加7550万人,互联网普及率达到53.2%,其中农村地区互联网普及率达到33.1%。

可见,移动互联网已进入普惠阶段,而互联网向三到六线城市农村下沉的趋势,也向服务于中低收入大众人群的互联网+企业注入了长远的发展动力。

互联网的新阶段:从一二线城市下沉到区域大众

随着互联网的渗透,电商、共享经济等互联网风口行业都在渠道下沉上加重探索,与此同时,一些以“大众”为服务标的的企业正蓬勃发展。

以互联网婚恋行业为例,用户人群的分层和婚恋需求的多元化发展推动了行业格局的裂变。此前,传统互联网婚恋服务商多为PC基因,针对的人群主要为一二线城市精英白领;金字塔中下端庞大单身人群的婚恋交友难题鲜有关注。然而,大众婚恋市场,正是日益显现的巨大蓝海市场。据易观报告显示,预计2017年移动互联网婚恋市场规模将超过34亿元。

有缘网就持续专注于大众婚恋。早在2008年,有缘网就对环境趋势有较为清晰的判断:随着技术的发展,便捷、随时随地使用移动互联网将是互联网的未来。同时,移动互联网并非PC互联网的延伸,实际上,移动互联网的发展激活了中国最广大的人群,这是独立于PC互联网白领人群的、更大的市场。在这样的市场背景下,移动互联网和PC互联网的差别本质还是用户群体上的差别,其服务模式全然不同,不能简单粗暴地直接平台移植。

有缘网自成立之初就将移动互联网平台作为撬动大众市场的根本手段。目前,有缘网通过整合HTML5、Android、iOS、WAP、Web、微信及Symbian、MTK 、J2me等多平台客户端,形成以移动端为主的业务体系。有缘网认为,大众阶层的需求,与精英阶层着急结婚(精准的线下相亲服务)迥异,而是需要在尚未有迫切结婚需求时获得更多机会可供选择;朴实而简单的大众群体,他们弱于思考和选择,弱于复杂的操作流程,对个性化需求不甚挑剔,却对价格也更为敏感。因此,有缘网提供了与传统婚恋服务平台不同的最适合移动端的平台性服务:标准化、低门槛,高机会。

令人关注的是,网络婚恋已为大众群体带来了不错的效果。据易观《在线婚恋交友对用户的价值分析2016》显示,在对用户在有缘网平台是否有过成功交友的情况的调查中,有12.7%的用户回应在有缘网平台成功交友过。

互联网的新使命,从生活服务向“人生服务”

移动互联网渗透深入大众群体、用户规模大大增加,对人群的覆盖和影响都达到了一个前所未有的高度。与此同时,用户在移动互联网的使用时长日趋增长,生活习惯、观念都发生了巨变,导致用户的需求也产生裂变、增长明显。

其中最有标志性的当属90后群体,作为与互联网共同成长的一代,他们更加信任移动互联网,已经完全适应移动互联网带来的改变服务体验,不仅衣食住行都可以通过互联网解决,更从衣食住行游购娱等需求转变为更高的需求,比如结婚买房等人生服务,都交托给互联网解决。

目前,网上购房开始受到越来越多国民的青睐,以平安集团旗下的平安好房为例,它依托于中国平安强大的保险、银行、投资等综合金融业务支柱,将金融与互联网融入房地产全产业链之中,推出全新的互联网金融房产营销模式。其业务内容涵盖新房、二手房、租房和海外房产等服务,并有按揭贷、好房宝和好房贷等好房金融产品。

再到一生一次的婚恋服务,同样以有缘网为例,其去年公布的用户调研显示,以婚恋为目的的交友用户中,已有6.6%的用户在有缘网上部分或完全实现了找结婚对象的目的,认为“目前没有实现,但继续使用就可能实现”的占比约有八成,用户普遍对有缘网的交友效果充满信心。

伴随着互联网服务向大众渗透、深入影响生活观念,互联网已经从互联网信息时代、电商时代,演变到了O2O服务时代。时至今日,互联网更加快马加鞭,随着网民对互联网的信赖度、依存度的提升,从外围生活逐渐影响到核心领域,如“人生服务”。随着互联网原住民90后群体成为主力消费人群,如何实现弯道超车,考验着企业服务年轻大众群体的决心与实力。

  连年来教诲培训行业成长迅猛,成为成本的宠儿,纵然在宏观经济下行的大配景下,也示意出稳步增添势头。但随之而来的人才欠缺、从业职员程度东倒西歪等题目,成了家长们的隐忧,也制约着行业和企业的成长。

  克日,中共中心、国务院宣布《关于完美促进斲丧体制机制 进一步引发住民斲丧潜力的多少意见》,提出强大斲丧七大增添点,教诲培训托幼斲丧上榜。在政策驱动的利好下,怎样办理师资、人才困难,提供满意家长需求的产物和处事,让教诲斲丧提质扩容,将成为教诲行业面对的机会与挑衅。

  应对行业人才断层 瑞思打造进修型构造

  据《2018教诲行业中高端人才大数据陈诉》表现,2018年上半年教诲行业企业的雇用需求暴增,较客岁同期增添115.94%;固然人才供应同比增添了33.12%,但远低于需求涨幅。教诲行业均匀跳槽周期为1.94年,而全行业的均匀跳槽周期是2.46年。行业快速成长背后,人才活动性大、优质从业职员紧缺,中高端人才供应严峻不敷等题目愈加凸显。

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  数据来历:《2018教诲行业中高端人才大数据陈诉》

  好的教诲者可遇不行求,且职员不不变, 赵薇封后黄渤,这是家长们在选择教诲机构时最担忧的状态。器重从业职员的培训、打点成为教诲企业得到家长青睐、稳步成长的要害。

  在这方面,已上市一年的瑞思学科英语示意的可圈可点。作为以线下为主的青少儿英语教诲机构,瑞思并没有受到在线教诲大成长的明明攻击,如故以每年20%-25%的速率在线下布点,均匀一年开13-15家直营校区及40-60家相助校区。如许妥当的成长,除了意会K12整年数段的课程系统的支持、作育综合手段的上风,内部打点培训系统也起了紧张浸染。

  克日,瑞思学科英语开启了一年一度的“进修季”勾当,要叱责员进修,成立进修型构造。据先容,上市后瑞思各部分团队不绝强大,营业线增多,此举旨在铸造内功,晋升员工进修力,不变内部人才布局,实现瑞思从西席到职能、全人才团队的平衡提质,妥当扩容。

  CERI培训模式强化员工进修力 激活企业人才活力

  进修力,是常识经济期间对每一个个另外配合要求。对付小我私人,强盛的进修力是职场成长利器;对付企业,员工的进修力是激活人才活力的钥匙。在教诲行业优越人才紧缺的环境下,强化内部员工进修力就显得更为紧张。

  怎样强化员工进修力,瑞思学科英语在本年进修季勾当中的设施值得小心。起首,瑞思提出了全员进修的主张,不只西席,职能部分、市场部分等各类岗亭各层级员工都必要进修晋升,以保障教诲理念的周全渗出。其次,为满意差异岗亭员工的差异进修需求,瑞思采纳殽杂式进修模式,提供线上线下多元进修场景,让员工可以或许凭证碎片化的进修风俗充实进修。同时,借助内部进修平台e-Learning,瑞思配置了多重嘉奖与竞争机制,意在通过意见意义性、互动性的勾当,使员工收成进修成绩感,替换进修起劲性。另外,瑞思进修季建议适用型进修,以岗亭所需手艺和现实事变题目为基本,彼此接头交换,专家针对性引导,从而有用地晋升事变手段,为岗亭提拔做筹备。

  在这些法子背后,瑞思学科英语的CERI(Connection、Exercise 、Reflection 、Implementation)培训模式,也给员工进修提供了科学的指引,从感知领略,到动作实践,再到评价反思,末了缔造落实,让员工不只学有所得,更能养成自动进修、思索的风俗,从而引发企业内部的创新活力,同时也不变内部人才畅通。

  器重西席步队作育 瑞思匠心做教诲

  对付教诲企业来说,员工的焦点主力是西席,师资程度直接相关到解说质量,也直接影响抵家长的评价反馈和斲丧选择。据相识,瑞思打造进修型构造的初志,就在于把踏实做教诲的理念和初心根植于每个员工心中,保障解说质量的稳步晋升,满意家长对优质教诲的需求。因此,面临行业内优质教诲人才稀缺题目,瑞思打造进修型构造的重中之重就是对西席步队的作育。

  进修季只是个中一环,针对西席步队建树,瑞思有一套完美的培训系统。从入职最先,瑞思对西席的体系性培训及查核贯串始终,除了一般的培训和解说质量监视,每年有进修季和世界西席大赛的以赛促学,尚有世界主干西席年会、ICP国际交换高级研修项目标钻研式培训,充实替换了瑞思的海表里教诲资本,本年新增的计谋相助搭档SSAT(Secondary School Admission Test,美国中学入学测验)也将在师资培训上给以支撑。

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【来源:网络整理】

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